SDGsへの取り組み
クラシックマネジメントグループは、
「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に
国民生活とゴルフ文化の発展に貢献する。」
を経営理念に掲げています。
健康的な組織文化を醸成し、健康経営の下、スポーツ事業を通じて
SDGsが掲げる社会の持続的な発展に寄与して参ります。
クラシックマネジメントグループが取り組むSDGs目標
1・・・貧困をなくそう
3・・・すべての人に健康と福祉を
5・・・ジェンダー平等を実現しよう
8・・・働きがいも経済成長も
チャリティーコンペ（児童養護施設への寄付）
毎年チャリティーコンペを開催し、岡垣町にある児童養護施設「報恩母の家」をサポートさせて頂いています。
これは、プロ・ゴルファーとアマチュア・ゴルファーが一緒になってプレイするゴルフ・コンペで、寄付金は心ある多くの方々の参加料、そして協賛頂ける企業の皆様のご協力によって成り立っています。
健康経営優良法人2022に認定
弊社は、従業員が活力にあふれ、一人ひとりが持続的に最大限の力を発揮できるような組織風土を醸成するとともに、従業員の心身の健康および社会的なウェルビーイングの向上を目指しています。今回は、定期検診の徹底や産業医によるストレスチェック、スポーツを通じた組織コミュニケーション、ワークライフバランスの改善等の取り組みが評価され、受賞に至りました。
今後も、従業員の健康維持や健全な健康習慣を促進するなど、健康的な組織文化を醸成し、健康経営の下、スポーツ事業を通じて社会の持続的な発展に寄与して参ります。
子ども・子育て支援制度 ※正社員のみ
子ども・子育て支援の一環として、子育て期の勤務時間短縮制度を導入しています。
具体的には、小学校就学に達するまでの子どもを持つ社員は、その申請により、勤務時間を1時間30分短縮し、保育園への送迎時間の確保等ができるように支援するものです。
また、育児中の従業員のために、事業所の近辺に専用の託児施設も設けています。（ザ・クラシックGC、西日本CC）
正規雇用転換促進
有期実習型訓練を終了した者、又は勤続6ヶ月を経過した期間雇用社員（パート社員）で、本人の申請により、一定の評価基準をクリアした場合には、正社員へ転換させる、制度を促進しています。
中学生・高校生職場体験
事業所、職場を問わず、中・高校生の職場体験を受け入れています。
特にレストランのホール、厨房は毎年5～6名の学生を継続的に受け入れ、高校卒業後の就職にも繫がっています。
輪読会
各職場単位で、輪読会＝哲学勉強会を実施しています。
読む本は、稲盛和夫さんの「心を高める、経営を伸ばす」
テーマは、素晴らしい人生を送るために、働く喜びを見つけるために、困難に打ち勝つために、正しい判断をするために、自分を高めるために、部下・後輩を持った時のために、素晴らしいリーダーであるために、等々、我々社員一人ひとりの心を高めるために、先輩が一つ一つ説明しながら、そして一人ひとりが感想を述べながら、進めています。